Vielfalt ist ein gegenwärtiger und wachsender Faktor im täglichen Leben und Arbeiten. Durch Globalisierung, europäische Integration, kulturellen Wandel, demografische Veränderungen, gesteigerte Mobilität und Wertewandel nimmt die Vielfalt an Lebens- und Arbeitsformen in unserer Gesellschaft zu.

Sie setzt sich immer vielfältiger zusammen: Männer und Frauen, Ältere und Jüngere, Menschen mit und ohne Migrationshintergrund, Personen mit unterschiedlichen Glaubensrichtungen und Lebensentwürfen, kreativ Begabte oder strukturiert Arbeitende. Das hat Konsequenzen: Konsequenzen für Wirtschaft und Arbeitsmarkt, für Sozialversicherungssysteme, für Stadtplanung, für Pflege und medizinische Versorgung, für Werbung und Produktentwicklung.

Vielfalt wird insgesamt zu einer Schlüsselqualifikation für kompetentes Handeln in Wirtschaft und Gesellschaft. Dazu gehört, offen und flexibel mit sich stetig wandelnden Bedingungen in der Zusammenarbeit und im Kontakt mit unterschiedlichen Menschen umzugehen, sich der eigenen kulturellen Prägung bewusst zu sein  und sich mit eigenen Normen und Werten auseinanderzusetzen. Soziale und interkulturelle Kompetenzen wie Einfühlungsvermögen, Offenheit, Flexibilität, Konfliktfähigkeit, aktives Zuhören, Perspektivenwechsel oder die Fähigkeit, Unsicherheit und Widersprüchlichkeiten ertragen zu können, gewinnen an Bedeutung für den Unternehmenserfolg.

Vielfalt als Stärke und Chance zu verstehen und auszubauen, die Unterschiedlichkeit von Menschen gezielt zu wertschätzen und somit die Möglichkeit zu erhöhen, die Potentiale, Fähigkeiten und Erfahrungen optimal zu nutzen, bietet Unternehmen attraktive Chancen durch neue Kundenpotentiale.

Grund genug, um mit dem Projekt Ökonomie mit Vielfalt kleine und mittelständische Unternehmen für die vielfältigen Potentiale ihrer Kunden und Belegschaften in NRW zu informieren und zu sensibilisieren.